Prawo pracy podejmuje próbę wyrównywania szans pomiędzy stronami stosunku prawnego – ekonomicznie słabszą (pracownikiem), a silniejszą (pracodawcą). Realizowanie tego założenia w warunkach braku stabilizacji gospodarczej jest trudne i niejednokrotnie prowadzi do nieuprawnionego wykorzystywania uprawnień lub naruszania obowiązków. Rozwiązanie konfliktu interesów pomiędzy pracownikiem, oczekującym stabilności zatrudnienia i związanych z tym profitów, a pracodawcą – ponoszącym wyjątkowo wysokie koszty i ryzyko uzyskiwanych świadczeń, wymaga szczególnej rozwagi i wiedzy. Coraz bardziej szczegółowe przepisy, nadmierna formalizacja stosunku pracy dodatkowo utrudniają poruszanie się w tej materii. Wiemy jak przebrnąć przez te trudności.